近日，北京国家软件出口基地人力资源中心（国软人力）陆续在清华大学、北京理工大学、北京工商大学、北京城市大学等多所高校举行了IT技术讲座，全面拉开国软人力北京高校巡讲帷幕，此次巡讲旨在提高大学生面向企业的软件开发实践技能，建立高端管理和技术人才信息库，为国内外软件出口企业招募人才。

　　经了解，当前我国高等教育毛入学率从1999年的9.8%已上升到现在的21%.随着扩招，原来的中等职业教育升格为大专，有的甚至升格为本科，这对职业教育是一个很大冲击，导致专门技术人才严重缺乏。而按照劳动力市场需求统计来看，目前一般大学生的求职率在0.5-0.6左右，也就是说有1个求职者，却只能提供半个岗位。而掌握一定技能的求职者，1人可有2.2个岗位可供选择；一些高技能人才，1人则有3到5个岗位可供选择。同样历经高等教育为何求职差异化如此之高？北京软件出口中心总经理李军告诉记者：“现在用人单位首要看重的，不是求职者的学历，而是其实际操作技能。缺乏实际操作技能，正是现在一些大学毕业生的‘通病’，在求职过程中也屡屡受挫，有时还竞争不过一技在身的高中毕业生。”

　　针对我国软件出口产业飞速发展与人才供不应求的矛盾，北京国家软件出口基地特设立了人力资源中心（简称国软人力NSE），作为国家IT职业教育机构专门承担软件人才培训及人力资源平台建设任务，培养和输送高端软件开发人才，建立高端管理和技术人才信息库，搭建国内外企业人才交流平台，建立辐射全国范围的软件技术及管理人才的培训体系。

　　此次，国软人力高校巡讲主要是为了提高学生IT技术与应用水平的职业培训，在课程设置上大量听取出口基地内软件开发企业的意见，有针对性的设计了课程内容，推出NSE－IT职业教育“1－2－3－4”教学新模式，分析大学生学习软件开发的特点，通过一分问题、二分思考、三分体验、四分实践的安排，使学生能够轻松地深入掌握所学技能。讲座中，国软人力首席IT教育专家王洋老师，用通俗易懂的语言，妙趣横生的实例演示了JAVA软件的绘图机制和线程机制。同时在技术讲解的过程中，着重体现了计算机语言的具体学习方法，指导学生如何才能不陷入技术学习的误区，并强调了一个的编程者应该关注的重点，切实为到场的同学们带来了实惠。整个讲座，体现了师生之间良好的互动，使得学生对于JAVA软件的技术有了更加深刻的了解。